| Shah, Shalaka Sharad (2014): The role of work-family enrichment in work-life balance & career success: a comparison of German & Indian managers. Dissertation, LMU München: Fakultät für Psychologie und Pädagogik |
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Abstract
The issue of work-life balance is becoming increasingly important for employers and employees globally. The clearer becomes our understanding about this issue; the better it will be for an effective and positive integration of these dynamic domains of our lives. Work-family enrichment is a positive way of integrating work and family and it helps to achieve work-life balance. In this Indo-German study, work-life balance, work-family enrichment, work-family culture and career success are analysed on a cross-cultural level using quantitative as well as qualitative methods. The findings uncovered the similarities and differences that lie between Germany & India; which give insights into (a) the enriching experiences related to work-family (b) career success and (c) work-life balance related aspects of German and Indian managers. A few gender differences were observed when the data for both countries was analysed collectively. The results partially support a relationship between work-life balance & career success as well as a relationship between work-family enrichment/family-work enrichment & career success.
Abstract
Weltweit wird Work-life Balance immer wichtiger, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Je klarer unser Verständnis für das Thema und die Einflussfaktoren wird; desto besser kann eine effektive und symbiotische Integration dieser dynamischen Lebensbereiche gelingen. Work-family enrichment ist bisher ein wenig erforschter positiven Ansatz zur Integration von Arbeit und Familie. Work-life Balance, Work-family enrichment, Work-family culture und beruflicher Erfolg werden auf interkultureller Ebene mithilfe von quantitativen auch qualitativen Methoden analysiert. Die Untersuchungsergebnissen ermöglichen einen Einblick in Ähnlichkeiten und Unterschiede des Zugangs zum Thema work-life Balance zwischen Deutschland & Indien. Die Ergebnisse zeigen die bereichernden Erfahrungen der deutschen und indischen Managers im Zusammenhang mit verschieden Aspekten der Integration von Beruf und Familie, von beruflichem Erfolg und Work-life Balance. Einige geschlechtsspezifische Unterschiede konnten bei der Analyse, der gemeinsamen Daten für beide Länder festgestellt werden. Die Ergebnisse unterstützen die Beziehung zwischen Work-life Balance und beruflichem Erfolg zum Teil und auch zwischen Work-family/Family-work enrichment und beruflichem Erfolg.
| Dokumententyp: | Dissertationen (Dissertation, LMU München) |
|---|---|
| Keywords: | Work-life Balance, Work-family Enrichment, Career Success, Germany, India, Managers, Cross-cultural study. |
| Themengebiete: | 100 Philosophie und Psychologie
100 Philosophie und Psychologie > 150 Psychologie |
| Fakultäten: | Fakultät für Psychologie und Pädagogik |
| Sprache der Hochschulschrift: | Englisch |
| Datum der mündlichen Prüfung: | 20. Januar 2014 |
| 1. Berichterstatter:in: | Tippelt, Rudolf |
| MD5 Prüfsumme der PDF-Datei: | d6551485ede951b041398c339e6fc2b4 |
| Signatur der gedruckten Ausgabe: | 0001/UMC 21895 |
| ID Code: | 16634 |
| Eingestellt am: | 03. Apr. 2014 09:14 |
| Letzte Änderungen: | 23. Oct. 2020 23:57 |
